BÉCA RESSOURCES HUMAINES
Agence spécialisée
en conseil RH et gestion de carrière
Laure
GIRAUD
LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
EXTERNALISÉS
Encourager l’évolution professionnelle de vos collaborateurs pour garantir leur engagement !
Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur et s’inscrit dans le cadre de la loi relative à la réforme de la formation professionnelle entrée en vigueur en 2014 et inscrit dans le code du travail.
Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Il est différent de l'entretien annuel qui lui n'est pas obligatoire.
L'entretien professionnel concerne tous les salariés quel que soit leur contrat ou temps de travail, dans toutes les entreprises et tous les secteurs d'activité.
Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire l'objet d'un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années et qu'il a suivi au moins une formation non obligatoire sur la période.
L’objectif final, n’est pas seulement de répondre à l’obligation légale, mais d’accompagner les transformations du monde du travail en permettant à chacun de mettre à jour ses compétences. La formation prend place au cœur de la stratégie RH de l'entreprise.
En savoir plus travail-emploi.gouv.fr service-public.fr
QU'EST-CE QUE JE RISQUE SI JE NE FAIS PAS LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS ?
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l'absence d'entretiens professionnels pourra être reproché à l'employeur en cas de litige avec un salarié. Il pourra se voir sanctionné par une amende pour manquement à ses obligations d'employeur.
Dans une entreprise de plus de 50 salariés, si le salarié n'a pas bénéficié durant les 6 dernières années des entretiens professionnels et d'au moins une action de formation non obligatoire, l'employeur doit abonder le compte personnel de formation (CPF) du salarié de 3000 €.
QUELS SONT LES AVANTAGES DE L'EXTERNALISATION ?
L'externalisation ne dénature pas la conduite de l'entretien au contraire l'enrichit par l'apport d'une expertise RH
externe. L’entretien professionnel est un acte clé du management dans votre entreprise.
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Modèles de convocations des salariés
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Trame d'entretien conformément aux points obligatoires à aborder au cours de l'entretien
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Pour votre entreprise
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Vous économisez un temps important pour le consacrer à votre cœur de métier
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Vous gagnez en sérénité
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Une offre et des tarifs sur mesure adaptée à vos effectifs
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La conformité est assurée au regard des obligations légales
Pour vos salariés
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Une marque d’attention et de considération
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Une implication renforcée par un partage des perspectives d’évolution de l’entreprise
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Un intervenant extérieur pour libérer le dialogue
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Des informations précises et personnalisées
COMMENT SE DEROULE L'EXTERNALISATION ?
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Entretien expertise-conseil sur la réglementation en vigueur et vos obligations en tant qu'employeur
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Analyse de l'existent en matière d'entretiens
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Etude des enjeux et projets de l'entreprise en lien avec la stratégie RH globale
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Planification individuel des entretiens sur 6 ans
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Modèles de convocations des salariés
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Préparation des trames d'entretien conformément aux points obligatoires à aborder au cours de l'entretien
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Je réalise les entretiens professionnels avec les salariés (présentiel ou visio)
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Je vous remet les guides d'entretiens complets pour signatures
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Restitution orale avec le dirigeant et/ou manager sur les entretiens réalisés
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Préconisation pour la mise en oeuvre d'un plan d'action adapté
2. Je créé vos supports opérationnels
3. Je réalise pour vous les entretiens de vos salariés
1. Nous définissons
ensemble un plan d'action
Contactez-moi pour un devis personnalisé en adéquation avec vos besoins et la taille de votre entreprise.