Par une analyse personnalisée de vos pratiques RH il sera possible d'identifier vos points forts et vos axes d'amélioration afin d'optimiser votre gestion des ressources humaines et développer votre entreprise grâce à des préconisations adaptées.

 

Analyse de vos pratiques et des outils de gestion des ressources humaines mobilisés dans votre entreprise en matière de :

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   1. Marque Employeur

L’objectif est d'identifier vos pratiques actuelles qui permettent d’attirer davantage de candidats, de fidéliser vos nouveaux entrants et d’engager l’ensemble de vos collaborateurs dans un projet commun.

   2. Recrutement

Le diagnostic permet de mettre en avant le processus de recrutement mis en place, votre degré de visibilité auprès des talents, identifier les outils utilisez, la procédure utilisée pour la recherche de candidats et la conduite des entretiens de recrutement.

   3. Compétences

Existe-t-il un plan de mobilité interne ? L’évolution professionnelle des salariés est-il un enjeu pour l’entreprise ? L’entreprise se mobilise t’elle pour la formation des collaborateurs ? 

   4. Intégration

Quel processus d’intégration est mis en place ? Existe-t-il un livret d’accueil ? Comment sont pilotées les arrivées des nouveaux collaborateurs ?

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