BÉCA RESSOURCES HUMAINES
Agence spécialisée
en conseil RH et gestion de carrière
Laure
GIRAUD
Financement à 100% possible par le CPF*
Certification qualité
LE BILAN DE COMPÉTENCES
UN MOMENT PRIVILÉGIÉ DE VOTRE VIE
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Suis-je pleinement satisfait(e) de ma vie professionnelle et personnelle ?
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Quels changements opérer pour me sentir plus épanoui(e) ?
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Existe-t-il un métier qui m’attire, mais que je n’ai pas osé envisager jusqu’à présent ?
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À quels ajustements devrais-je procéder pour trouver le juste équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle ?
Pour répondre à ces questions cruciales et relever les enjeux d’un marché du travail en pleine mutation, Orient’Action® a élaboré une méthode d’accompagnement personnalisée, originale et novatrice, méthode qui combine une approche centrée sur les valeurs, les motivations et la personnalité et un examen approfondi des débouchés professionnels concrets.
Cette méthode permet chaque année à plus de 5 000 personnes de trouver leur voie d’orientation et de redonner du sens à leur travail.
POURQUOI
UN BILAN DE COMPETENCES
POUR VOS SALARIES ?
Un bilan de compétences vous amène dans un premier temps à vous interroger sur l’organisation de vie qui vous conviendrait le mieux, et met en évidence votre personnalité profonde, vos aspirations, vos envies et vos besoins (matériels et psychologiques).
Puis le bilan de compétences vous permet de prendre conscience de vos atouts , vos domaines d’expertise et la valeur ajoutée de votre parcours. Cette prise de conscience de vos talents et leur valorisation par la construction d’un parcours professionnel qui a du sens pour vous, développent votre confiance en vous.
Après le bilan de compétences, en vous réalisant pleinement dans votre nouvelle voie professionnelle, vous êtes davantage performant, donc vous continuez à gagner en confiance en vous.
La confiance en vous obtenue par votre bilan de compétences a des répercussions positives sur votre autonomie et votre audace. Votre personnalité s’affirme. Des effets bénéfiques sur la santé physique sont également associés.
Bénéficiez d’un bilan de compétences afin de construire votre avenir d’une façon sereine. Que ce soit dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion professionnelle, un bilan de compétences apporte une meilleure connaissance de soi-même, mais aussi du marché du travail.
LES DIFFÉRENTES ÉTAPES
Le bilan de compétences débute par un entretien préalable gratuit et sans engagement de 45 min au cours duquel je vous expose la méthode Orient’Action® et les résultats que vous pouvez en attendre.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures, dont 16 heures d’entretiens individuels et 8 heures de travail personnel, constitué de tests , des travaux de recherches et d’enquêtes métiers.
À l’issue du bilan de compétences, une synthèse vous est remise :
- Le projet détaillé étape par étape.
- Le rappel des atouts mis en lumière au cours du bilan pour avancer sereinement avec un mental d’acier.
- Les axes de développement pour garder à l’esprit les points à travailler pour optimiser les chances de réussite.
- Un plan d’action précis, la « road map » destinée à permettre la mise en œuvre du projet de manière efficace.
Etape 1
identification de
vos aspirations
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Construire un projet qui fait sens pour vous.
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Identifier vos besoins matériels et psychologiques.
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Déterminer les grandes préférences de votre personnalité.
ETAPE 2
valorisation de vos compétences ET de l'ensemble de vos ressources
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Vos ressources sociales, culturelles et symboliques.
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Vos talents, vos potentiels et vos domaines d’expertise.
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Vos savoir-faire et vos soft skill.
ETAPE 3
mise en place d'une stratégie gagnante et d'un plan d’action
La synthèse de votre travail, remise à la fin du bilan de compétences, sera la feuille de route détaillée étape par étape de l’ensemble des actions à engager pour mener à bien votre projet d’évolution professionnelle (et personnelle).
Coaching 1
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Réaliser un CV professionnel.
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Vous préparer aux entretiens de recrutement.
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Vous aider à constituer votre dossier CPF de Transition.
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Le cas échéant, vous accompagner dans la création de votre entreprise.
Coaching 2
coaching personnalisé
pour passer
à l’action
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Renforcer votre confiance en soi.
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Prendre goût au défi pour oser agir et sortir de votre zone de confort.
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Un cadrage pour piloter votre projet de manière optimale.
Coaching 3
Réussir
son évolution professionnelle et personnelle
Je vous accompagne jusqu’à la concrétisation de votre projet pour
vous permettre d’atteindre vos objectifs.
ORIENT’ACTION®, LEADER DU BILAN DE COMPÉTENCES EN FRANCE
acquisition
deS techniques
et des outils
Orient’Action® est un groupe de cabinets spécialisés dans l’accompagnement des évolutions professionnelles. Depuis sa création en 2008 par Jacques Brémond & Dr. Emeric Lebreton, le groupe Orient’Action® a accompagné plus de 20 000 bénéficiaires (employés, agents de maîtrise, cadres, indépendants, demandeurs d’emploi…) sur tout le territoire.
Le groupe Orient’Action® possède plus de 250 agences en France Métropolitaine et poursuit sa croissance. En 2020, Orient’Action® a obtenu la certification qualité QUALIOPI reconnu par le CNEFOP.
Des séances de coaching vous seront proposées en complément pour vous accompagner dans vos premières démarches.
Ce coaching permettra notamment de:
- Apporter un soutien technique et moral
- Obtenir de précieux conseils dans les moments décisifs de la part d’un expert en évolution professionnelle
- Rester en rythme et tenir bon quelque soient les obstacles et les difficultés en adoptant une attitude positive.
Votre bilan de compétences peut être réalisé à mon cabinet situé à Moulins ou 100% à distance ou sur un format mixte.